|
MIVB rondt binnenkort de kaap van 10.000 medewerkers.
Paginabezoekers website Morsum Magnificat: 7.274.300 Brussel 28 januari 2021
Dankzij het nieuwe vervoersbewijs van MIVB, Brupass XL, geniet de MIVB-reiziger vanaf 1 februari van nog meer mogelijkheden om met het openbaar vervoer te reizen. Daarnaast is er ook nog een gloednieuw ticket met 100 ritten dat mensen die deels thuis werken meer flexibiliteit biedt.
Nieuwe mogelijkheden.
Met de komst van Brupass XL en van de 100-rittenkaart kunnen MIVB-reizigers, die nu al kunnen beschikken over verschillende tariefformules, vanaf 1 februari eveneens genieten van nieuwe mogelijkheden dankzij de komst van Brupass XL en van de 100-rittenkaart. Enkele tickets krijgen ook een nieuwe naam zoals JUMP en MTB die vanaf 1 februari Brupass worden. Behalve een nieuwe naam verandert er niets aan de mogelijkheden.
Alle informatie is te vinden op: Meer dan 750 vacatures in 2021 bij MIVB.
In 2020 werden door MIVB meer dan 1.300 mensen aangeworven en ook in 2021 telt de Brusselse vervoermaatschappij weer meer dan 750 vacatures wat betekent dat de kaap van 10.000 medewerkers -m/v/o- wordt overschreden.
Extra medewerkers -m/v/o-
Om het Brussels openbaar vervoer verder te ontwikkelen rekruteert MIVB ook in 2021 volop chauffeurs, veiligheidsmedewerkers, technici, managers,… meer dan 750 medewerkers. In 2021 werft de MIVB werft 766 mensen aan, een cijfer dat nog kan stijgen in functie van jobs die in de loop van het jaar zullen vrijkomen, niet-voorziene vertrekken en interne mobiliteit die kan leiden tot nieuwe vacatures.
Extra noden.
De meeste aanwervingen zijn nodig bij de chauffeurs en bestuurders, bijna 600 in het totaal. Zo is de MIVB op zoek naar bijna 414 buschauffeurs, 144 tram- en 33 metrobestuurders. Die extra chauffeurs zijn nodig om de frequenties te kunnen verhogen en om het hoofd te kunnen bieden aan de extra noden bij aankomst van nieuwe voertuigen en de uitrol van het nieuwe busplan. De MIVB zoekt bovendien ook technisch personeel -elektriciteit, elektronica, mechanica, elektromechanica, bouw,… goed voor zowat 70 personen-, veiligheidspersoneel -goed voor 40 medewerkers-, personeel voor de dienst signalisatie… maar ook people managers en data-specialisten -IT, marketing, network,…-
Meer dan 1.300 aanwervingen in 2020.
In 2020 wierf de MIVB 1.343 mensen aan (intern en extern), onder wie 540 bestuurders, 251 technici en 470 kaderleden en 82 multimodale juniormedewerkers. Binnen de bestuurders was een meerderheid van de aanwervingen bestemd voor het invullen van vacatures voor buschauffeurs. Doorheen het jaar 2020 ontving de MIVB 40.119 kandidaturen.
Op naar de kaap van 10.000.
Op 31 december 2020 telde de MIVB alles samen 9.843 medewerkers, onder wie ongeveer de helft bestuurders. Het percentage vrouwen blijft verder stijgen, met 11,22% vrouwen eind 2020 tegenover 11,18 % in 2019, 10,71% in 2018, 10,2% in 2017 en 9,8% in 2016. Gezien de talrijke geplande aanwervingen dit jaar zal de MIVB binnenkort de kaap van 10.000 werknemers bereiken en zelfs overschrijden.
Top Employer.
MIVB is blijkbaar een goéde werkgever gezien het feit dat het Top Employers Institute het label Top Employer 2021 in België al voor de zevende keer op rij aan de MIVB toekende. Het instituut kent bedrijven dit label toe omdat deze zich onderscheiden en zich engageren om een zo goed mogelijke werkomgeving voor hun werknemers te creëren, op basis van hun vernieuwende HR-aanpak.
MIVB’ers naar voren schuiven.
In haar nieuwe aanwervingscampagne zet de MIVB haar medewerkers voor het voetlicht die Brussel dagelijks in beweging houden. De bedoeling is om een gezicht te plakken op de bestuurders, de veiligheidsmedewerkers, de technici, het administratief personeel,… en om de kwaliteiten in de verf te zetten waardoor het waardevolle collega’s zijn met wie toekomstige collega’s wel willen samenwerken: “De MIVB zit op één lijn met jou”, “Jouw expertise is de sleutel om Brussel in beweging te brengen”, “Met de MIVB is de stad in beweging. Met jou gaat Brussel erop vooruit.”
Ondanks covid-19.
In 2020 tekende het MIVB-personeel altijd present, ondanks de gezondheidscrisis door covid-19 en de moeilijke situatie die we allemaal kenden. De MIVB bleef haar opdracht van openbaar vervoer verzekeren en bleef zo iedereen die het nodig had verplaatsen. De Brusselse vervoersmaatschappij paste zich aan de situatie aan en bleef aanwerven en opleidingen geven. Ondanks de crisis kan de onderneming haar werknemers werkzekerheid garanderen en moest ze geen beroep doen op tijdelijke werkloosheid.
Bron: MIVB Bewerking: JVDS
Artikel: 01-21-7962 Geplaatst: 13:24 28/01/2021
Erik Verbeeck - Hoofdredacteur Verantwoordelijke uitgever
|
