|
Overgrote deel extra werkkrachten zijn bestuurders.
Paginabezoekers website Morsum Magnificat : 5.452.900 Brussel 3 februari 2020.
De Brusselse openbaar vervoersmaatschappij heeft talrijke projecten en ontwikkelingen lopen en om die tot een goede einde te brengen hebben ze nood aan 900 extra werkkrachten waarvan het merendeel bestuurders. Deze werknemers komen bovenop de 965 die in 2019 werden aangenomen. Wetend dat de MIVB voor de zesde keer op rij het label Top Employer kreeg toebedeeld, is het dus geen slechte keuze om te solliciteren.
300 Verschillende beroepen.
In Brussel lopen talrijke mobiliteitsprojecten: nieuwe lijnen, nieuwe voertuigen, nieuwe dienstregelingen… Om dit alles te verwezenlijken zijn nieuwe werknemers nodig. Bestuurders, uiteraard, maar ook technisch geschoolde werknemers, veiligheidsmedewerkers, administratief en omkaderingspersoneel… De MIVB telt meer dan 300 verschillende beroepen, die allemaal instaan voor een betere mobiliteit in Brussel.
Meer dan 900 nieuwe vacatures in 2020.
In 2020 zijn er 922 vacatures bij de Brusselse openbaar vervoersmaatschappij, waarvan 463 vervangingen en 459 nieuwe functies. Door de uitbreiding van het net en de komst van nieuwe voertuigen heeft de MIVB veel nieuwe bestuurders nodig zoals 528 buschauffeurs, 126 tram- en 41 metrobestuurders/-bestuursters maar ook 83 technische medewerkers, waaronder elektromechanici, elektriciens, bouwvakkers, enz.
Doelstelling bereikt in 2019.
Begin 2019 kondigde de MIVB aan dat er meer dan 800 vacatures moesten ingevuld worden, een doelstelling die meer dan waargemaakt werd. In totaal werden in 2019 liefst 965 nieuwe werknemers verwelkomd bij het bedrijf: de initieel voorziene vacatures plus nieuwe functies die in de loop van het jaar noodzakelijk bleken. Van de nieuwe werknemers waren 39,8% bestuurders en 37,41% andere arbeiders. Er werden trouwens 115 junior multimodale medewerkers voor de veiligheidsdienst in dienst genomen via Actiris. Van de 965 nieuwe werknemers waren er 167 vrouwen -17,3%-, onder wie 8,3% vrouwelijke arbeiders die niet achter het stuur zitten.
Meer medewerkers voor de Brusselse mobiliteit.
Op 31 december 2019 telde de MIVB 9.420 medewerkers wat 4,2% meer is dan op 1 januari 2019 toen MIVB 9.037 mensen in dienst had. Het aantal vrouwen bij de vervoersmaatschappij blijft ook oplopen, met 1.053 vrouwen eind 2019 -11,18% van het personeel, tegenover 10,71% in 2018, 10,2% in 2017 en 9,8% in 2016-. Tussen 2015 en 2019 steeg het aantal vrouwen bij de MIVB zo met 39,5%. Een opvallende stijging die vooral te merken is bij de bestuurders. Eind 2015 werkten er 225 vrouwen als chauffeur = 6,53%, terwijl dat er in 2019 345 waren of 8,41% van het rijdend personeel. In vier jaar tijd steeg het aantal vrouwen als chauffeur dus met 53%.
Innoveren om aan te werven.
Vorig jaar ontving de dienst rekrutering van de MIVB meer dan 42.000 sollicitaties, wat neerkomt op ongeveer 3.500 sollicitaties per maand. Om nieuwe medewerkers aan te trekken gebruikt de dienst rekrutering verschillende middelen: affiches, artikels in pers en gespecialiseerde pers, website, social media, enz. Vorig jaar in oktober lanceerde de MIVB ook de innoverende app SimBus. SimBus is een gratis rijsimulator van de MIVB waarin je echte beelden van het net terugvindt. Met de app, die gratis kan worden gedownload via de App Store en Google Play, kan worden geprobeerd een bus van de MIVB te besturen op het net. De app SimBus is niet alleen ludiek, het is vooral de bedoeling om mensen te laten kennismaken met wat een job als buschauffeur echt inhoudt en hen zo warm te maken voor het beroep. Drie maanden na de lancering telt de MIVB meer dan 50.000 actieve spelers en meer dan 100.000 spelsessies.
De MIVB nog altijd Top Employer.
De MIVB is een vaste waarde op de Brusselse arbeidsmarkt en werd door het Top Employers Institute erkend. Ook dit jaar kreeg de MIVB het certificaat Top Employer 2020 in België. Het is al het zesde jaar op rij dat de MIVB dit label in de wacht sleept. Het certificaat onderscheidt bedrijven die via een innoverend HR-beleid zorgen voor een zo goed mogelijke werkomgeving voor hun werknemers. Om het label te verkrijgen, onderging de MIVB een streng, onafhankelijk onderzoek. De MIVB voldeed aan een hele reeks strikte vereisten: een strategie voor talentmanagement, talentenjacht, integratie, opleiding en ontwikkeling van competenties, carričremanagement, opvolgingsmanagement, verloning en voordelen, enz.
Bron: MIVB Bewerking: jvds
Artikel n°: 02-20-7556 Geplaatst: 14:43 3/02/2020
Redactie Morsum Magnificat ® Professioneel Erik Verbeeck © Hoofdredacteur
|
