Gebruikersnaam

Wachtwoord

Onthouden

Wachtwoord vergeten?
Aantal Bezoekers
4241394
Laatste artikelen
MIVB Taxidienst voor personen met beperkte mobiliteit bestaat 40 jaar.
Morsum Magnificat : GDPR en de privacygegevens.
Proxy-Delhaize Betekom moet gevaarlijk foutparkeren verhinderen-MM-275-03
Ramsel : Onveiligheid bij gebruik openbaar domein-Update1
V V O J - Onderzoeksjournalistiek wars van techniek.
MIVB is al een forse werkgever maar wil in 2018 nog 650 mensen aanwerven.
03 maart 2018
Vooral bestuurders, elektriciens en elektromechanici worden gezocht.

Paginabezoekers website Morsum Magnificat : 4.163.900
Brussel  / Rillaar 03 maart 2018.

Bij de Brusselse vervoersmaatschappij staan veel nieuwe projecten op stapel zoals daar zijn: Uitbreidingen van het net, hogere frequenties, verlenging van lijnen, bestellingen van voertuigen enz. Om al deze projecten te realiseren is de MIVB op zoek naar een 650-tal nieuwe medewerkers. In 2017 rekruteerde de Brusselse openbare vervoermaatschappij in al bijna 1.000 personen, in 2018 voorziet zij ruim 650 vacatures, waarmee MIVB zich meer dan ooit positioneert als d werkgever van het Brussels gewest.

Meer dan 650 vacatures in 2018.

Bij nieuwe projecten en investeringen is er ook nood aan personeel. Vooreerst personeel om natuurlijk vertrek te compenseren n daarbovenop extra medewerkers om het aanbod te kunnen blijven verzekeren en het openbaar vervoer nog te verbeteren in Brussel. De aanwervingsgolf bij de MIVB van de afgelopen jaren gaat in 2018 verder met meer dan 650 vacatures: bestuurders -ongeveer 350, waarvan meer dan 150 buschauffeurs en 100 trambestuurders-, meer dan 100 elektriciens en elektromechanici met kennis van hydraulica en pneumatica, meer dan 20 mensen die instaan voor de veiligheidspersoneel en 60 of meer technische personeelsleden -IT & Telecom, bouw,-, managers om de ploegen te omkaderen, enz. Bijna de helft van de vacatures is voorzien om vertrekkers via natuurlijk verloop te vervangen. De andere helft zijn bijkomende functies. Om nieuwe medewerkers aan te werven schakelt de MIVB verschillende kanalen in: gespecialiseerde pers, deelname aan verschillende tewerkstellingsbeurzen en jobevents, aanwezigheid op LinkedIn, organisatie van een Jobdating, enz.

De kaap van 10% vrouwen gerond.

Al enkele jaren voert de MIVB een actief rekruteringsbeleid om meer vrouwen aan te trekken. Daarvoor nam ze deel aan gerichte tewerkstellingsbeurzen en rekruteringscampagnes, schoof ze de vrouwelijke werknemers naar voor, Dit beleid wierp zijn vruchten af aangezien het aantal vrouwen in het bedrijf de jongste jaren almaar verder aangroeit. Onder de 705 nieuw aangeworven medewerkers in 2017 zijn er 17,4% vrouwelijke medewerkers. In 2015 telde de MIVB 740 vrouwen, tegen 811 in 2016 en 898 in 2017, wat een stijging met 21% betekent op twee jaar tijd. Vandaag vertegenwoordigen de vrouwen 10,2% van het voltallige personeel van de MIVB tegen 9,3% in 2015 en 9,8% in 2016.

Bron: MIVB
Bewerking: jvds

Artikel n : 03/18-7056
Geplaatst : 15:41 3/03/2018

Redactie Morsum Magnificat Professioneel
Erik Verbeeck Hoofdredacteur


2005-2008 Morsum Magnificat Professioneel - Alle rechten voorbehouden.